Bonjour à tous !

La Direction a décidé de développer son équipe. En effet, un nouveau groupe a vu le jour : celui des RH (Ressources humaines).

*** Je sais ce que vous vous dites : Mais à quoi vont-ils servir ?

Les membres de ce groupe vont nous aider dans le recrutement du personnel de SoP. En effet, ils auront pour rôle d’aller de forum en forum pour lire et repérer les CV des membres. Ils devront leur proposer des rôles adaptés à leurs compétences et à leur demande. Evidemment, nous leur fourniront une liste de postes disponibles ainsi qu’une présentation de chacun d’eux.

*** Comment être recruté pour être recruteur ?

Tout d’abord, il faut que vous connaissiez un minimum SoP : depuis quand il est ouvert, son histoire, ce que l’on y fait, ce que l’on propose, etc.
Il faut aussi que vous soyez un minimum au courant des rôles qu’ont chacun des membres du staff, ce que l’on attend d’eux, etc.
Enfin, il faut que vous soyez exigeants (plutôt un minimum exigeant ^^) et que vous ayez l’œil pour repérer les bons candidats. En effet, vous ferez un premier repérage et recrutement de potentiels futurs membres du staff. Il faut donc repérer les gens motivés et compétents qui pourront vraiment nous apporter quelque chose.

Evidement, la Direction s’engage à vous former afin que vous soyez au top pour remplir vos missions.

*** Mais alors, quelles seront les missions des RH ?

Leur mission sera simple :

• Lire et repérer les CV des membres (laissés la plupart du temps sur des forums de pub),
  
• Si leur CV semble intéressant (compétences, motivation, etc.), leur transmettre notre offre de recrutement (attention, pas un simple copier/coller, mais adapter l’offre à leur demande),
  
• Suivre leurs remarques, questions et y répondre. S’ils sont intéressés, les accompagner sur SoP et les encadrer jusqu’à ce qu’ils postent leur candidature,
  
• Nous transmettre un petit compte-rendu sur les propositions qui ont été faite : à qui, sur quel forum, lien vers le CV du membre (si inaccessible aux invités, faire une copie), pourquoi l’avoir choisi, un petit résumé des échanges que vous avez eu, votre avis sur ce membre.

---

Si ces missions vous interessé, n’hésitez pas à nous contacter par MP ou directement [ici] en nous donnant vos motivations, en nous présentant SoP ; ainsi que les rôles de chacun des membres du staff.
Nous nous baserons surtout sur vos motivations, sachant que tout le reste pourra vous être transmis par la Direction (même s’il serait préférable que vous ayez quelques connaissances de base).

Si vous avez des questions ou si vous voulez des précisions, n’hésitez surtout pas.

---

Comme nous commençons à avoir beaucoup de groupes, nous avons décidé de faire des groupes cachés. En effet, "les intervenants" sont apparut et les profs vacataires sont devenus invisible. Ce groupe des intervenant accueillera donc les profs vacataires puis les RH, ainsi nous n'avons pas trop de groupes visibles =)

Coucou miss ^^

Une tite question..

Un futur RH est t'il obligé de faire un repérage pour tous les postes que sop recherche?

Ou peut t'il cibler son repérage dans un domaine précis, recherché par sop?

Exemple pour faire plus claire.. lol

Si sop veut recruter des modos, animateurs, profs, analystes, graphistes..

Mais que le RH souhaite ciblé sa recherche pour profs et analystes.. Et ne pas faire la recherche pour les autres postes..

Y peut ou pas? lol

Ca c'est une bonne question ^^
Disons que comme ils vont dans les CV's pas vraiment besoin de cibler, parce que sinon on peut passer à coté d'un membre. Tu vois ce que je veux dire.

Pourquoi cette question ?

Parce que j'estime qu'un membre ayant jamais fais de graphisme, jamais été analyste, ou autres je me demande si il sera apte a recruté n'ayant lui meme jamais fait..

Et aussi pour la question, parce que je vous aurez bien aidé pour sa mais disons que sa n'aurait pas été pour tous les postes lol

Le principe et plutot simple en fait pour ce qui est des RHS

Des forums vous seront, en quelques sorte, attribué, tout simplement pour éviter d'avoir 15 personnes qui recrutent pour SOP sur le même forum,

Et vous n'aurez qu'a poster un message de recrutement a la suite du CV de la personne en question, alors au final, connaitre ou pas le poste .. ce n'est pas spécialement important.

Sachant que qui plus est, ce groupe n'a pas forcément de limite au niveau des gens qui seront dedans, pour la raison toute simple que plus il y a de monde, mieux c'est, car nous couvrirons plus de forums.

Vous avez a la limite, si je peux prendre une comparaison tout simple, le rôle de démarcheur:
_Vous avez un objectif
_Vous devez l'accomplir, et pour cela vous avez appris votre texte par cœur auparavant, assimilable sur le forum a un message de recrutement type

... Donc bon .. je comprends bien ta position Caline, c'est sur que si la personne pause une question sur le post ... et que le recruteut ne sait pas y répondre.. c'est peut être pas top
Mais au pire des cas, le recruteur viendra poser cette fameuse question dans la partie dédiée au RH, et "nous" lui donnerons une réponse
Faire parti d'un Staff, c'est avant tout un travail d'équipe, ce n'est pas rester dans son coin a faire son boulot et laisser le reste de coté

Si quelqu'un ne sait pas, et que tu connais la réponse, tu lui donneras, j'ai remarqué que tu le faisais, comme tout le monde
Si toi tu te poses des questions, tu sais trés bien que nous sommes la (en parlant du staff, pas forcément que les admins) pour y répondre

Enfin voila, tout le monde connait mon point de vue la dessus

Ouais, mais imagine que les seuls postes dont nous ayons besoin sont justement ceux auxquels tu ne veux pas ciblés.

A quoi ça nous aurait servi de te recruter? Je pense qu'il est nécessaire que les RH soient polyvalents, tu ne pense pas?

Coucou,

Moi aussi j'ai une tite' question! Les RH, vu que c'est eux/elles qui recrutent les personnes, ont-ils le droit de donner leurs avis dans les candidatures ?

ui les RH ont accès à toutes les zones de recrutement. (sauf celle où nous recevons les demandes pour RH et direction par exemple).